
België: Uitvoeren en aannemen van werk in België
Wanneer een werknemer in België tewerkgesteld wordt door een werkgever die gevestigd is in een ander land, kunnen twee situaties worden onderscheiden:
1. Een Nederlandse werkgever zendt tijdelijk werknemers uit naar België om er arbeidsprestaties te verrichten: detachering van werknemers
2. Een Nederlandse werkgever stelt op permanente wijze een werknemer in België tewerk
Deze cursus gaat over welke voorwaarden die bij tijdelijke tewerkstelling in België moeten nageleefd worden inclusief een praktische handleiding voor Nederlandse bouwgerelateerde werkgevers.
Let op: Deze cursus is in ontwikkeling en nog niet compleet
Je leraar

Beta = In ontwikkeling
Dashboard
Verplichtingen bij tijdelijke tewerkstelling in België
Available in
days
days
after you enroll
-
StartOverzicht verplichtingen bij werken in België
-
StartWelke speciale verplichtingen gelden bij detachering in de bouwsector in België?
-
StartAanvragen A1-verklaring
-
StartBelgisch arbeidsrecht
-
StartLimosa Melding
-
StartInschrijven bij PDOK noodzakelijk?
-
StartConstrubadge
-
StartIs een Werkmelding noodzakelijk?
-
StartVerbindingspersoon in België
-
StartMelden van het werk bij RIjksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)
-
StartMelden van het werk bij Checkinatwork (opdracht >500.00 Euro)
-
StartCAO Metaal (PC 111)
-
StartNew Lecture
-
StartCAO Bouw (PC 124)